陶庄镇四措并举深化矛盾纠纷化解工作

近年来，陶庄镇党委、政府坚持把化解矛盾纠纷作为社会治安综合治理的重要抓手，不断加强调解队伍建设、落实经费保障，强化工作措施，推动矛盾纠纷化解，进一步提升了基层吸附化解矛盾纠纷能力。

一是健全完善队伍。以村“两委”换届为契机，加强基层人民调解队伍建设。村村成立了以老党员、老干部为主要成员的调委会，36个村（社区）支部书记兼任调委会主任。

二是强化建设阵地。在镇综治中心设立了矛盾纠纷多元化解中心，聘请1名离岗科级干部、2名退休部门负责人担任专职调解员。36个村（社区）综治中心都设立了调处室，保障了矛盾纠纷调处工作有人员、有制度、有场所。

三是建立奖励制度。专门出台奖励性文件，对信访积案化解直接给予调解人6000元的奖励；对矛盾纠纷调处进行分层次奖励，从简单的邻里纠纷、到多人多方纠纷，奖励从100元到1200元不等。纠纷调处由司法所协助整理卷宗，出具具体的奖励意见，以奖代补政策的落实调动了村（社区）调解组织的积极性。

四是创新调解模式。把矛盾纠纷化解调处工作放到强化基层党建工作的盘子中来，鼓励各村（社区）创新，以左村为试点，推行党员“和事佬”队伍建设，以上马社区为代表推行“老刘工作室”乡贤调解模式，形成了“东家长、西家短，党员和乡贤帮你管一管”的矛调新模式。目前，全镇36个村（社区）“一村一法律顾问”聘请到位，为村（社区）调解工作充实了力量，夯实了维护社会稳定的第一道防线。